Je ne suis pas payé pour toutes les heures que j’ai travaillées!

Si votre chèque de paie ne semble pas correct, il ne l’est probablement pas. Ne supposez pas que votre employeur « a un système » pour cela et qu’il fait toujours les choses correctement.

En fait, de nombreuses organisations – par accident ou à dessein – sous-paient les travailleurs de manière significative. Cette pratique est effroyablement courante, et nous ne parlons pas de quelques centimes. Une étude sur les travailleurs à bas salaire à New York, Chicago et Los Angeles a révélé qu’un sur quatre était payé moins que le salaire minimum. Certains ont été privés d’un dollar de l’heure, le salaire moyen étant inférieur de 51 dollars par semaine. Cela représente plus de 2 600 dollars par an – ce qui n’est pas de la menue monnaie, quel que soit votre salaire.

Ce ne sont pas seulement les travailleurs à bas salaire qui sont sous-payés ; le problème touche les travailleurs en haut et en bas de l’échelle des salaires.

Comment savoir si votre chèque de paie est faux : Consultez cette illustration informative de WageTheft.org, un projet d’Interfaith Worker Justice. Comparez-la à votre propre bulletin de salaire (si vous en recevez un ; les employeurs ne sont pas tenus d’en fournir un dans tous les États, mais la plupart le font.)

Les heures sont-elles correctes ? Vous devez être payé pour toutes les heures que vous travaillez, y compris éventuellement le temps de préparation, le temps de nettoyage, le temps nécessaire pour revêtir un uniforme ou des vêtements de protection au travail et le temps de déplacement entre les sites de travail. Si vous pensez avoir travaillé plus d’heures que ce qu’indique votre talon de paie – vous l’avez probablement fait.

Le taux de rémunération est-il correct ? Assurez-vous que vous recevez le taux horaire qui vous a été promis. Le salaire minimum fédéral est de 7,25 dollars de l’heure ; à quelques exceptions près, votre taux de rémunération doit être au moins de ce montant. Vingt-neuf États et le district de Columbia, ainsi que certaines villes, ont un salaire minimum supérieur au taux fédéral. Si c’est le cas là où vous vivez, votre employeur doit payer le taux le plus élevé, et non le minimum fédéral.

Est-ce que les heures supplémentaires vous sont créditées ? Si vous travaillez plus de 40 heures au cours d’une semaine de sept jours, la loi fédérale exige habituellement que votre employeur vous paie une fois et demie votre taux normal pour les heures supplémentaires.

Des déductions funky ? Votre employeur devrait payer les impôts fédéraux, étatiques et locaux sur le revenu en votre nom, ainsi que les impôts sur la sécurité sociale (FICA) et Medicare. Ces déductions de votre salaire sont donc légitimes. Les employeurs ne peuvent généralement pas déduire les uniformes, équipements ou autres articles requis si cela réduit votre salaire à un niveau inférieur au salaire minimum fédéral, étatique ou local.

Que faire si votre chèque de paie est erroné :

  1. Signalez-le immédiatement à votre patron ou aux ressources humaines : Supposez qu’il s’agit d’une erreur honnête et demandez une correction immédiate. Vous devriez recevoir votre salaire impayé dans votre prochain chèque, si ce n’est plus tôt. Sinon, vous prêtez de l’argent à votre patron sans intérêt.
  2. Tenez vos propres registres : Notez l’heure à laquelle vous arrivez au travail et celle à laquelle vous le quittez. Incluez tout le temps de préparation, le temps de nettoyage, les déplacements vers et depuis les sites de travail, et toutes les pauses de moins de 20 minutes. Notez le taux de rémunération qui vous a été promis, et si vous avez travaillé plus de 40 heures par semaine. Le ministère du travail des États-Unis propose un calendrier des heures de travail que vous pouvez utiliser ou créer le vôtre. Pensez à demander à votre patron, ou à un collègue, de parapher vos entrées.
  3. Parlez à vos collègues : Si vous êtes sous-payé de façon constante, vous n’êtes probablement pas le seul. Cherchez à savoir si quelqu’un d’autre au travail a ce problème. Vous obtiendrez plus d’attention de la part de votre patron et, en général, une meilleure protection juridique, si vous agissez ensemble.
  4. Parlez à votre patron ou aux ressources humaines : Approchez votre employeur en groupe, si possible, et faites-lui savoir que vos fiches de paie sont erronées et que vous voulez le salaire qui vous est dû, le plus rapidement possible. Vous ne demandez pas une augmentation ou quelque chose de plus ; vous insistez pour qu’on vous paie ce qui vous est dû.
  5. Déposez une plainte : Si votre patron ne répond pas à vos préoccupations concernant le paiement d’un salaire inférieur au salaire minimum ou le non-paiement d’une prime pour les heures supplémentaires, vous pouvez déposer une plainte auprès de la division des salaires et des heures du ministère du Travail des États-Unis, qui applique la loi sur les normes de travail équitables (FLSA). Vous pouvez également contacter l’agence du travail de l’État dans lequel vous vivez.
  6. Contactez un avocat : Vous pouvez poursuivre un employeur pour violation de la FLSA et/ou de la plupart des lois étatiques sur les salaires et les horaires. Vous pouvez le faire individuellement ou vous réunir avec vos collègues et intenter une action de classe ou collective. Cela peut vous permettre de trouver plus facilement un avocat pour prendre l’affaire en charge. Des recours collectifs ont été intentés contre de grands employeurs comme Walmart et Sodexo, qui auraient sous-payé des employés.

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