Nem kapok fizetést a ledolgozott órákért!

Ha a fizetési csekkje nem tűnik megfelelőnek, akkor valószínűleg nem az. Ne feltételezze, hogy a munkáltatójának erre “van egy rendszere”, és mindig jól csinálja.

Tény, hogy sok szervezet – akár véletlenül, akár szándékosan – jelentős összegekkel alulfizeti a munkavállalókat. Ez a gyakorlat ijesztően gyakori, és most nem aprópénzekről beszélünk. Egy New York-i, chicagói és Los Angeles-i alacsony bérű munkásokról készült tanulmány szerint minden negyedik munkavállalónak kevesebbet fizettek a minimálbérnél. Voltak, akiktől akár 1 dollárt is kicsaltak óránként, az átlagos fizetés pedig heti 51 dollárral volt kevesebb. Ez évente több mint 2600 dollárt tesz ki – ami nem aprópénz, függetlenül attól, hogy mennyit keresünk.

Nem csak az alacsony bérű dolgozókat fizetik alul; a probléma a bérskála felső és alsó szintjén dolgozókat is érinti.

Hogyan állapíthatjuk meg, ha a fizetésünk rossz: Nézze meg a WageTheft.org, az Interfaith Worker Justice projektjének tájékoztató illusztrációját. Hasonlítsa össze a saját fizetési csekkjével (ha kap ilyet; a munkáltatók nem minden államban kötelesek ilyet adni, de a legtöbb munkáltató igen.)

Az óraszámok stimmelnek? Az összes munkaórájáért fizetést kell kapnia, beleértve esetleg az előkészítési időt, a takarítási időt, minden olyan időt, amikor a munkahelyen egyenruhát vagy védőruhát kell felvennie, és a munkahelyek közötti utazásra fordított időt is. Ha úgy gondolja, hogy több órát dolgozott, mint amennyi a bérjegyzékben szerepel – valószínűleg így is volt.

Szól a bértábla? Győződjön meg róla, hogy azt az órabért kapja, amit ígértek. A szövetségi minimálbér 7,25 dollár óránként; néhány kivételtől eltekintve a bérének legalább ennyinek kell lennie. Huszonkilenc államban és a Columbia körzetben, valamint néhány városban a szövetségi minimálbérnél magasabb a minimálbér. Ha ez igaz az Ön lakóhelyén, akkor a munkáltatójának a magasabb bért kell fizetnie, nem pedig a szövetségi minimálbért.

A túlórákat jóváírják Önnek? Ha egy hétnapos héten 40 óránál többet dolgozik, a szövetségi törvények általában előírják, hogy a munkáltatónak a plusz órákért a rendes bér másfélszeresét kell fizetnie.

Különleges levonások? A munkáltatójának az Ön nevében szövetségi, állami és helyi jövedelemadót, valamint társadalombiztosítási (FICA) és Medicare-adót kell fizetnie. Tehát ezek a levonások a fizetésedből jogszerűek. A munkáltatók általában nem vonhatják le az előírt egyenruhák, felszerelések vagy egyéb tételek költségeit, ha ez a szövetségi, állami vagy helyi minimálbér alá csökkentené a fizetését.

Mit tegyen, ha a fizetése nem megfelelő:

  1. Azonnal jelentse a főnökének vagy a humánerőforrásnak: Feltételezze, hogy őszinte hibáról van szó, és kérjen azonnali korrekciót. A ki nem fizetett bért a következő csekkben kell megkapnia, ha nem hamarabb. Ellenkező esetben a főnökének kamatmentesen ad kölcsön pénzt.
  2. Tartsa meg a saját nyilvántartását: Jegyezze fel, mikor érkezik a munkahelyére, és mikor távozik. Vegyen fel minden előkészületi időt, takarítási időt, a munkaterületre és a munkaterületről való utazást, valamint minden 20 percnél rövidebb szünetet. Jegyezze fel az ígért fizetés mértékét, és azt, hogy egy héten több mint 40 órát dolgozott-e. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma rendelkezik egy munkaidő-naptárral, amelyet használhat, vagy készíthet saját naptárat. Fontolja meg, hogy megkéri a főnökét vagy egy munkatársát, hogy írja alá a bejegyzéseket.
  3. Beszéljen a munkatársaival: Ha folyamatosan alulfizetik, valószínűleg nem Ön az egyetlen. Derítse ki, hogy más is küzd-e ezzel a problémával a munkahelyén. Több figyelmet kap a főnöke részéről, és rendszerint nagyobb jogi védelemben részesül, ha közösen lépnek fel.
  4. Beszéljen a főnökével vagy a humánerőforrással: Ha lehetséges, csoportosan forduljon a munkáltatójához, és tudassa velük, hogy a fizetések nem megfelelőek, és hogy minél előbb meg akarja kapni az önnek járó fizetést. Nem fizetésemelést vagy valami extra juttatást kér, hanem ragaszkodik ahhoz, hogy azt fizessék ki, ami jár.
  5. Panaszt tesz: Ha a főnöke nem reagál a minimálbér alatti fizetéssel vagy a túlórákért járó pótlék kifizetésének elmulasztásával kapcsolatos aggályaira, panaszt nyújthat be az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Bér és Munkaóra Osztályához, amely a Fair Labor Standards Act (FLSA) törvényt érvényesíti. A lakóhelye szerinti állam munkaügyi hivatalához is fordulhat.
  6. Forduljon ügyvédhez: Beperelheti a munkáltatót az FLSA és/vagy a legtöbb állami bér- és munkaidő törvény megsértése miatt. Ezt megteheti egyénileg, vagy összefoghat munkatársaival, és csoportos vagy kollektív keresetet indíthat. Ez megkönnyítheti, hogy találjon egy ügyvédet, aki elvállalja az ügyet. Csoportos kereseteket nyújtottak be olyan nagy munkáltatók ellen, mint a Walmart és a Sodexo, amelyek állítólag alulfizették a munkavállalókat.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük