働いた時間分の給料が支払われない!

給料明細が正しく見えない場合、それはおそらく正しくありません。 雇用主がこれに対して「システムを持っていて」、常に正しく管理していると思い込まないでください。

実際、多くの組織が、偶然か意図的にか、労働者にかなりの額を支払っていないのです。 この慣行は恐ろしいほど一般的であり、私たちは5セントや10セントの話をしているのではありません。 ニューヨーク、シカゴ、ロサンゼルスの低賃金労働者を調査したところ、4人に1人が最低賃金以下であることがわかりました。 中には1時間あたり1ドルもだまし取られている人もいて、平均すると週に51ドルも給料が足りないことになる。 この問題は、低賃金労働者だけでなく、賃金水準の高い労働者にも影響を与えます。 この図は、Interfaith Worker JusticeのプロジェクトであるWageTheft.orgからの情報提供です。 自分の給与明細(受け取った場合)と比べてみてください。雇用主はすべての州で明細を提供する義務はありませんが、ほとんどの雇用主は提供しています。 あなたは、おそらく準備時間、清掃時間、職場で制服や保護服を着用するために必要な任意の時間、およびジョブサイト間の移動の時間を含む、あなたが働くすべての時間に対して支払われるべきである。 給与明細に記載されている時間よりも多く働いたと思うのであれば、おそらく働いたのでしょう。 あなたが約束された時間給を受け取っていることを確認します。 連邦最低賃金は1時間7.25ドルで、いくつかの例外を除いて、あなたの給与レートは少なくともその程度でなければなりません。 29の州とコロンビア特別区、およびいくつかの都市は、連邦政府のレートよりも高い最低賃金を持っています。 あなたが住んでいる場所、それが本当なら、あなたの雇用主は、連邦最低.

あなたは残業のための信用を得るされていない、高いレートを支払わなければなりませんか? あなたが7日間の週で40時間を超えて動作する場合、連邦法は、通常、あなたの雇用主は時間外労働のためのあなたの通常のレートの2分の1を支払う必要があります

Any funky deductions? 雇用主は、あなたに代わって連邦、州、地方の所得税、ソーシャルセキュリティ(FICA)、メディケア税などを支払う必要があります。 ですから、あなたの給与から差し引かれるこれらの税金は合法的なものです。 雇用主は、通常、必要な制服、機器やその他の項目については、これが連邦、州または地域の最低賃金を下回るようにあなたの給料を減らすことになる場合は、控除することはできません。 正直な間違いだと思い、すぐに訂正してもらいましょう。 早ければ次の小切手で未払い賃金を受け取ることができるはずです。 そうでなければ、上司に無利子でお金を貸すことになります。

  • 記録は自分でつけること。 出勤時間と退勤時間をメモしておく。 準備時間、後片付け時間、現場への移動時間、20分未満の休憩時間をすべて含めてください。 約束された賃金の割合と、1週間に40時間以上働いたかどうかを記録する。 米国労働省の労働時間カレンダーを利用することもできますし、自分で作成することもできます。 上司や同僚に記入してもらいましょう。
  • 同僚に相談する。
  • 同僚に相談する:もしあなたが恒常的に低賃金を得ているなら、おそらくあなただけではありません。 職場で同じような悩みを持つ人がいないか調べてみましょう。
  • 上司、あるいは人事部に相談する。 可能であれば、グループとして雇用主にアプローチし、あなたの給与明細が間違っていること、そして早急に支払われるべき給与が欲しいことを伝えましょう。 昇給や追加を求めるのではなく、支払うべきものを支払うよう主張するのです。
  • 苦情を申し立てる。 あなたの上司は、最低賃金や残業時間の割増料金を支払うために失敗の下で支払いについてのあなたの懸念に応答しない場合は、公正労働基準法(FLSA)を実施し、米国労働省、賃金と時間部門に苦情を申し立てることができます。 また、あなたが住んでいる州の労働局
  • に連絡することができます弁護士に連絡してください。 FLSAおよび/またはほとんどの州の賃金と労働時間に関する法律に違反している雇用主を訴えることができます。 個人で訴えることもできますし、同僚と一緒になって集団訴訟を起こすこともできます。 それはあなたがケースを取るために弁護士を見つけるために、それが容易になることがあります。 集団訴訟は、低賃金employees.
  • を持っていると主張されているウォルマートやSodexo、のような大規模な雇用者に対して提出されている。

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