Nedostávám zaplaceno za všechny odpracované hodiny!

Pokud vaše výplatní páska nevypadá správně, pravděpodobně není. Nepředpokládejte, že váš zaměstnavatel na to „má systém“ a vždy to dělá správně.

Ve skutečnosti mnoho organizací – ať už omylem, nebo záměrně – vyplácí zaměstnancům značně nízké mzdy. Tato praxe je děsivě běžná, a to nemluvíme o drobných. Studie pracovníků s nízkou mzdou v New Yorku, Chicagu a Los Angeles zjistila, že každý čtvrtý pracovník dostával nižší než minimální mzdu. Někteří byli ošizeni až o 1 dolar na hodinu, přičemž průměrná výplata byla nižší o 51 dolarů týdně. To v součtu dělá více než 2 600 dolarů ročně, což nejsou žádné drobné bez ohledu na to, kolik vyděláváte.

Nejsou to jen zaměstnanci s nízkou mzdou, kteří jsou nedostatečně placeni; problém se týká pracovníků na vyšších i nižších stupních mzdové škály.

Jak poznat, že vaše výplatní páska je špatná: Podívejte se na tuto informativní ilustraci z webu WageTheft.org, projektu organizace Interfaith Worker Justice. Porovnejte ji s vlastní výplatní páskou (pokud ji dostáváte; zaměstnavatelé ji nemusí poskytovat ve všech státech, ale většina zaměstnavatelů to dělá.)

Jsou hodiny správně? Měli byste dostat zaplaceno za všechny odpracované hodiny, případně včetně doby přípravy, úklidu, doby nutné k obléknutí uniformy nebo ochranného oděvu při práci a doby na cestu mezi pracovišti. Pokud si myslíte, že jste odpracovali více hodin, než je uvedeno na výplatní pásce – pravděpodobně ano.

Je mzdový tarif správný? Ujistěte se, že dostáváte hodinovou sazbu, která vám byla slíbena. Federální minimální mzda činí 7,25 dolaru za hodinu; až na několik výjimek musí být vaše mzdová sazba alespoň v této výši. Dvacet devět států a District of Columbia a některá města mají minimální mzdu vyšší než federální sazba. Pokud je tomu tak i v místě vašeho bydliště, musí vám zaměstnavatel vyplácet vyšší sazbu, nikoliv federální minimum.

Započítávají se vám přesčasy? Pokud odpracujete více než 40 hodin v sedmidenním týdnu, federální zákon obvykle vyžaduje, aby vám zaměstnavatel za tyto hodiny navíc zaplatil polovinu vaší běžné sazby.

Jsou nějaké zvláštní srážky? Zaměstnavatel by měl za vás odvádět federální, státní a místní daň z příjmu, jakož i daně ze sociálního zabezpečení (FICA) a zdravotní pojištění. Tyto srážky z vaší mzdy jsou tedy legitimní. Zaměstnavatelé obvykle nemohou provádět srážky za povinné uniformy, vybavení nebo jiné položky, pokud by se tím vaše mzda snížila pod federální, státní nebo místní minimální mzdu.

Co dělat, když je vaše výplata špatná:

  1. Ihned to nahlaste svému nadřízenému nebo personálnímu oddělení: Předpokládejte, že se jedná o poctivou chybu, a požádejte o okamžitou opravu. Nevyplacenou mzdu byste měli dostat v příští výplatě, ne-li dříve. V opačném případě půjčujete svému šéfovi peníze bezúročně.
  2. Veďte si vlastní záznamy: Zapište si, kdy jste přišli do práce a kdy jste odešli. Započítejte veškerou dobu přípravy, úklidu, cesty na pracoviště a zpět a všechny přestávky kratší než 20 minut. Zaznamenejte si výši mzdy, která vám byla slíbena, a zda jste za týden odpracovali více než 40 hodin. Ministerstvo práce USA má k dispozici kalendář pracovní doby, který můžete použít, nebo si vytvořte vlastní. Zvažte možnost požádat svého šéfa nebo spolupracovníka o parafování záznamů.
  3. Promluvte si se svými spolupracovníky: Pokud dostáváte trvale nedostatečnou mzdu, pravděpodobně nejste jediní. Zjistěte, zda má tento problém i někdo jiný v práci. Pokud budete jednat společně, získáte větší pozornost šéfa a obvykle i větší právní ochranu.
  4. Promluvte si se svým šéfem nebo s personálním oddělením: Pokud je to možné, oslovte zaměstnavatele jako skupina a oznamte mu, že vaše výplatní pásky jsou špatné a že chcete výplatu, která vám náleží, co nejdříve. Nežádáte o zvýšení platu nebo něco navíc; trváte na tom, aby vám bylo vyplaceno to, co vám náleží.
  5. Podejte stížnost: Pokud váš šéf nereaguje na vaše obavy ohledně výplaty pod minimální mzdou nebo nevyplacení příplatku za přesčasové hodiny, můžete podat stížnost na americké ministerstvo práce, oddělení mezd a hodin, které prosazuje zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA). Můžete se také obrátit nastátní úřad práce ve státě, kde žijete.
  6. Kontaktujte právníka: Můžete zaměstnavatele zažalovat za porušení zákona FLSA a/nebo většiny státních zákonů o mzdách a hodinách. Můžete tak učinit individuálně nebo se spojit se svými spolupracovníky a podat hromadnou nebo kolektivní žalobu. To vám může usnadnit hledání právníka, který se případu ujme. Hromadné žaloby byly podány proti velkým zaměstnavatelům, jako je Walmart a Sodexo, kteří údajně nedostatečně platí svým zaměstnancům.

.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *