Ik krijg niet betaald voor alle uren die ik heb gewerkt!

Als je loonstrookje er niet goed uitziet, is het dat waarschijnlijk ook niet. Ga er niet van uit dat uw werkgever “hier een systeem voor heeft” en het altijd goed doet.

In feite betalen veel organisaties – per ongeluk of met opzet – werknemers aanzienlijke bedragen te weinig. De praktijk is beangstigend vaak, en we hebben het niet over stuivers en dubbeltjes. Uit een onderzoek onder lagelonenwerkers in New York, Chicago en Los Angeles bleek dat één op de vier minder dan het minimumloon kreeg uitbetaald. Sommigen kregen maar liefst $1 per uur minder uitbetaald, waarbij het gemiddelde loon 51 dollar per week lager uitviel. Dat komt neer op meer dan $ 2600 per jaar – en dat is geen wisselgeld, ongeacht hoeveel je verdient.

Het zijn niet alleen werknemers met lage lonen die onderbetaald worden; het probleem treft werknemers van hoog tot laag in de loonschaal.

Hoe je kunt zien of je loonstrookje verkeerd is: Bekijk deze informatieve illustratie van WageTheft.org, een project van Interfaith Worker Justice. Vergelijk het met je eigen loonstrookje (als je er een ontvangt; werkgevers zijn niet verplicht om er een te verstrekken in alle staten, maar de meeste werkgevers doen dat wel.)

Zijn de uren juist? U moet worden betaald voor alle uren die u werkt, mogelijk met inbegrip van voorbereidingstijd, opruimtijd, alle tijd die nodig is om op het werk een uniform of beschermende kleding aan te trekken en tijd om tussen werklocaties te reizen. Als u denkt dat u meer uren hebt gewerkt dan op uw loonstrookje staat – is dat waarschijnlijk ook zo.

Is het loonpercentage correct? Zorg ervoor dat u het uurloon ontvangt dat u is beloofd. Het federale minimumloon is $ 7,25 per uur; op een paar uitzonderingen na, moet uw loon minstens zoveel zijn. Negenentwintig staten en het District of Columbia, en sommige steden, hebben een minimumloon dat hoger is dan het federale tarief. Als dat waar u woont het geval is, moet uw werkgever het hogere tarief betalen, niet het federale minimum.

Krijgt u krediet voor overwerk? Als u meer dan 40 uur in een zevendaagse week werkt, vereist de federale wet normaal gesproken dat uw werkgever u voor de extra uren tijd en de helft van uw normale tarief betaalt.

Nog wat funky inhoudingen? Uw werkgever moet federale, staats- en lokale inkomstenbelastingen voor u betalen, evenals socialezekerheids- (FICA) en Medicare-belastingen. Deze inhoudingen op uw loon zijn dus legitiem. Werkgevers kunnen gewoonlijk geen bedragen inhouden voor vereiste uniformen, uitrusting of andere zaken als dit uw loon zou verlagen tot onder het federale, staats- of lokale minimumloon.

Wat te doen als uw loonstrookje verkeerd is:

  1. Meld het meteen aan uw baas of personeelszaken: Ga ervan uit dat het een eerlijke fout is en vraag om een onmiddellijke correctie. U zou uw onbetaalde loon in uw volgende cheque moeten krijgen, zo niet eerder. Anders leent u uw baas geld zonder rente.
  2. Houd uw eigen administratie bij: Maak een notitie van wanneer je aankomt op het werk en wanneer je vertrekt. Neem alle voorbereidingstijd op, opruimtijd, reizen van en naar werklocaties, en alle pauzes van minder dan 20 minuten. Noteer het loon dat je is beloofd en of je meer dan 40 uur per week hebt gewerkt. Het U.S. Department of Labor heeft een werktijdenkalender die je kunt gebruiken, of maak je eigen kalender. Overweeg uw baas, of een collega, te vragen uw gegevens te paraferen.
  3. Praat met uw collega’s: Als je krijgt onderbetaald op een consistente basis, je bent waarschijnlijk niet de enige. Zoek uit of iemand anders op het werk dit probleem heeft. Als u samen optrekt, krijgt u meer aandacht van uw baas en hebt u meestal meer wettelijke bescherming: Benader uw werkgever als een groep, indien mogelijk, en laat hen weten dat uw loonstrookjes verkeerd zijn en dat u het loon wilt dat u toekomt, ASAP. Je vraagt niet om een loonsverhoging of iets extra’s; je staat erop dat je betaald krijgt wat je verschuldigd bent.
  4. Dien een klacht in: Als uw baas niet zal reageren op uw zorgen over de betaling onder het minimumloon of het niet betalen van een premie voor overuren, kunt u een klacht indienen bij het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Wages and Hour Division, die de Fair Labor Standards Act (FLSA) handhaaft. U kunt ook contact opnemen met het arbeidsbureau van de staat waar u woont.
  5. Neem contact op met een advocaat: U kunt een werkgever aanklagen voor het schenden van de FLSA en / of de meeste staat loon en uren wetten. U kunt dit individueel doen of samen met uw collega’s een collectieve of groepsactie beginnen. Dat kan het voor u gemakkelijker maken om een advocaat te vinden die de zaak op zich wil nemen. Er zijn collectieve rechtszaken aangespannen tegen grote werkgevers zoals Walmart en Sodexo, die hun werknemers onderbetaald zouden hebben.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *