Nie dostaję zapłaty za wszystkie godziny, które przepracowałem!

Jeśli twój czek z wypłatą nie wygląda dobrze, prawdopodobnie tak nie jest. Nie zakładaj, że twój pracodawca „ma system” do tego i zawsze robi to dobrze.

W rzeczywistości, wiele organizacji – przez przypadek lub projekt – zaniża pracownikom wynagrodzenia o znaczące kwoty. Praktyka ta jest przerażająco powszechna, i nie mówimy tu o drobniakach. Badania przeprowadzone wśród pracowników o niskich zarobkach w Nowym Jorku, Chicago i Los Angeles wykazały, ż e jeden na czterech otrzymywał wynagrodzenie niż sze niż płaca minimalna. Niektórzy zostali oszukani nawet z 1 dolara na godzinę, a średnia tygodniowa wypłata była niższa o 51 dolarów. To sumuje się do ponad $2,600 rocznie – co nie jest drobną zmianą, bez względu na to, ile zarabiasz.

To nie tylko pracownicy o niskich zarobkach, którzy są niedostatecznie opłacani; problem ten dotyka pracowników w górę i w dół skali płac.

Jak sprawdzić, czy twoja wypłata jest nieprawidłowa: Sprawdź tę pouczającą ilustrację z WageTheft.org, projektu Interfaith Worker Justice. Porównaj ją z własnym odcinkiem wypłaty (jeśli go otrzymałeś; pracodawcy nie są zobowiązani do jego dostarczenia we wszystkich stanach, ale większość pracodawców to robi.)

Czy godziny pracy są prawidłowe? Powinieneś otrzymać wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny, w tym czas przygotowania, czas sprzątania, czas wymagany na założenie munduru lub odzieży ochronnej w pracy oraz czas podróży pomiędzy miejscami pracy. Jeśli wydaje Ci się, że przepracowałeś więcej godzin niż wynika to z Twojego odcinka wypłaty – prawdopodobnie tak było.

Czy stawka wynagrodzenia jest prawidłowa? Upewnij się, że otrzymujesz taką stawkę godzinową, jaką ci obiecano. Federalna płaca minimalna wynosi $7.25 za godzinę; z kilkoma wyjątkami, twoja stawka wynagrodzenia musi wynosić co najmniej tyle. Dwadzieścia dziewięć stanów i Dystrykt Kolumbii, a także niektóre miasta, mają płacę minimalną wyższą niż stawka federalna. Jeśli tak jest w twoim miejscu zamieszkania, twój pracodawca musi zapłacić wyższą stawkę, a nie minimum federalne.

Czy dostajesz kredyt za nadgodziny? Jeśli pracujesz więcej niż 40 godzin w siedmiodniowym tygodniu, prawo federalne wymaga, aby pracodawca zapłacił ci połowę stawki za nadgodziny.

Czy masz jakieś dziwne potrącenia? Twój pracodawca powinien płacić federalne, stanowe i lokalne podatki dochodowe w twoim imieniu, jak również podatki Social Security (FICA) i Medicare. Więc te potrącenia z twojej pensji są legalne. Pracodawcy zazwyczaj nie mogą odliczać za wymagane uniformy, wyposażenie lub inne rzeczy, jeśli to obniżyłoby twoją płacę poniżej federalnej, stanowej lub lokalnej płacy minimalnej.

Co zrobić, jeśli twój czek z wypłatą jest błędny:

  1. Zgłoś to od razu swojemu szefowi lub działowi kadr: Załóż, że to uczciwa pomyłka i poproś o natychmiastową korektę. Powinieneś otrzymać niewypłacone wynagrodzenie w następnym czeku, jeśli nie wcześniej. W przeciwnym razie, pożyczasz swojemu szefowi pieniądze bez odsetek.
  2. Prowadź własne zapiski: Zanotuj, kiedy przychodzisz do pracy i kiedy wychodzisz. Uwzględnij cały czas przygotowania, czas sprzątania, podróż do i z miejsca pracy oraz wszystkie przerwy krótsze niż 20 minut. Zapisz stawkę wynagrodzenia, którą ci obiecano i czy pracowałeś ponad 40 godzin w tygodniu. U.S. Department of Labor posiada kalendarz godzin pracy, z którego możesz skorzystać lub stworzyć własny. Rozważ poproszenie szefa lub współpracownika, aby parafował twoje wpisy.
  3. Porozmawiaj ze swoimi współpracownikami: Jeśli otrzymujesz niedopłatę w sposób ciągły, prawdopodobnie nie jesteś jedyny. Dowiedz się, czy ktoś jeszcze w pracy ma ten problem. Jeśli będziecie działać razem, szef zwróci na was większą uwagę i będziecie mieli większą ochronę prawną.
  4. Porozmawiaj z szefem lub z działem kadr: Jeśli to możliwe, zwróć się do pracodawcy jako grupa i poinformuj go, że twoje czeki z wypłatą są złe i chcesz otrzymać należne ci wynagrodzenie, jak najszybciej. Nie prosisz o podwyżkę lub coś ekstra; nalegasz, aby zapłacono ci to, co ci się należy.
  5. Złóż skargę: Jeśli twój szef nie odpowie na twoje obawy dotyczące zapłaty poniżej płacy minimalnej lub braku zapłaty premii za godziny nadliczbowe, możesz złożyć skargę do U.S. Department of Labor, Wages and Hour Division, który egzekwuje Fair Labor Standards Act (FLSA). Możesz również skontaktować się z państwową agencją pracy w stanie, w którym mieszkasz.
  6. Skontaktuj się z adwokatem: Możesz pozwać pracodawcę za naruszenie FLSA i / lub większości stanowych praw dotyczących wynagrodzeń i godzin pracy. Możesz to zrobić indywidualnie lub razem z innymi pracownikami i złożyć pozew zbiorowy. To może ułatwić ci znalezienie prawnika, który podejmie się tej sprawy. Pozwy zbiorowe zostały złożone przeciwko dużym pracodawcom, takim jak Walmart i Sodexo, którym zarzuca się zaniżanie płac pracowników.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *