Nu sunt plătită pentru toate orele lucrate!

Dacă salariul tău nu arată bine, probabil că nu este așa. Nu presupuneți că angajatorul dvs. „are un sistem” pentru acest lucru și că întotdeauna o face corect.

De fapt, multe organizații – fie din întâmplare, fie în mod intenționat – îi plătesc pe lucrători în mod insuficient cu sume semnificative. Practica este înspăimântător de frecventă, și nu vorbim de mărunțișuri. Un studiu privind lucrătorii cu salarii mici din New York, Chicago și Los Angeles a constatat că unul din patru era plătit sub salariul minim. Unii au fost înșelați cu până la 1 dolar pe oră, iar salariul mediu a fost diminuat cu 51 de dolari pe săptămână. Asta înseamnă mai mult de 2.600 de dolari pe an – ceea ce nu este un mărunțiș, indiferent cât de mult câștigați.

Nu sunt doar lucrătorii cu salarii mici care sunt prost plătiți; problema îi afectează pe lucrătorii de sus și de jos pe scara salarială.

Cum să vă dați seama dacă salariul dumneavoastră este greșit: Consultați această ilustrație informativă de la WageTheft.org, un proiect al Interfaith Worker Justice. Comparați-o cu propriul talon de salariu (dacă primiți unul; angajatorii nu sunt obligați să furnizeze unul în toate statele, dar majoritatea angajatorilor o fac.)

Sunt orele corecte? Ar trebui să fiți plătit pentru toate orele pe care le lucrați, incluzând, eventual, timpul de pregătire, timpul de curățenie, orice timp necesar pentru a îmbrăca o uniformă sau îmbrăcăminte de protecție la locul de muncă și timpul de deplasare între locurile de muncă. Dacă credeți că ați lucrat mai multe ore decât scrie pe talonul de plată – probabil că ați lucrat.

Este corectă rata de plată? Asigurați-vă că primiți tariful orar care v-a fost promis. Salariul minim federal este de 7,25 dolari pe oră; cu câteva excepții, rata de plată trebuie să fie cel puțin atât de mare. Douăzeci și nouă de state și Districtul Columbia, precum și unele orașe, au un salariu minim mai mare decât cel federal. Dacă acest lucru este valabil acolo unde locuiți, angajatorul dvs. trebuie să plătească rata mai mare, nu cea minimă federală.

Vă sunt creditate orele suplimentare? Dacă lucrați mai mult de 40 de ore într-o săptămână de șapte zile, legea federală cere în mod normal ca angajatorul dvs. să vă plătească un timp și jumătate din tariful obișnuit pentru orele suplimentare.

Alte deduceri ciudate? Angajatorul dvs. ar trebui să plătească impozitul federal, statal și local pe venit în numele dvs., precum și impozitele de securitate socială (FICA) și Medicare. Așadar, aceste deduceri din salariul dvs. sunt legitime. În mod normal, angajatorii nu pot face deduceri pentru uniformele, echipamentele sau alte articole necesare, dacă acest lucru ar reduce salariul dvs. sub nivelul salariului minim federal, de stat sau local.

Ce trebuie să faceți dacă salariul dvs. este greșit:

  1. Raportați imediat șefului dvs. sau departamentului de resurse umane: Asumați că este o greșeală sinceră și cereți o corecție imediată. Ar trebui să primiți salariul neplătit în următorul cec, dacă nu chiar mai devreme. În caz contrar, îi împrumutați șefului dvs. bani fără dobândă.
  2. Păstrați-vă propriile evidențe: Notați când ajungeți la serviciu și când plecați. Includeți tot timpul de pregătire, timpul de curățare, deplasarea la și de la locul de muncă și toate pauzele mai mici de 20 de minute. Notați rata de plată care v-a fost promisă și dacă ați lucrat peste 40 de ore într-o săptămână. Departamentul Muncii din SUA are un calendar al orelor de lucru pe care îl puteți folosi sau puteți crea propriul calendar. Luați în considerare posibilitatea de a-i cere șefului dumneavoastră, sau unui coleg de muncă, să vă parafeze înregistrările.
  3. Vorbiți cu colegii dumneavoastră de muncă: Dacă sunteți subplătit în mod constant, probabil că nu sunteți singurul. Aflați dacă altcineva de la serviciu are această problemă. Veți primi mai multă atenție din partea șefului dvs. și, în mod normal, veți avea mai multă protecție juridică, dacă acționați împreună.
  4. Vorbiți cu șeful dvs. sau cu resursele umane: Abordați-vă angajatorul ca grup, dacă este posibil, și anunțați-l că salariile dvs. sunt greșite și că doriți salariul care vi se cuvine, cât mai curând posibil. Nu cereți o mărire de salariu sau ceva în plus, ci insistați să vi se plătească ceea ce vi se cuvine.
  5. Depuneți o plângere: Dacă șeful dvs. nu vă răspunde la preocupările dvs. cu privire la plata sub salariul minim sau la neplata unei prime pentru orele suplimentare, puteți depune o plângere la Departamentul Muncii din SUA, Divizia pentru salarii și ore, care aplică Legea privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act – FLSA). De asemenea, puteți contacta agenția de muncă din statul în care locuiți.
  6. Contactați un avocat: Puteți da în judecată un angajator pentru încălcarea FLSA și/sau a majorității legilor de stat privind salariile și orele. Puteți face acest lucru în mod individual sau vă puteți aduna cu colegii dvs. de muncă și intenta o acțiune colectivă sau de clasă. Acest lucru vă poate facilita găsirea unui avocat care să preia cazul. Au fost intentate procese colective împotriva unor angajatori mari, cum ar fi Walmart și Sodexo, despre care se pretinde că ar fi plătit angajații insuficient.

.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *