Jag får inte betalt för alla timmar jag arbetat!

Om din lönecheck inte ser rätt ut är den förmodligen inte det. Tro inte att din arbetsgivare ”har ett system” för detta och alltid gör rätt.

I själva verket är det så att många organisationer – antingen av misstag eller avsiktligt – underbetalar arbetstagarna med betydande belopp. Praktiken är skrämmande vanlig, och vi talar inte om nickels och dimes. En undersökning av låglönearbetare i New York, Chicago och Los Angeles visade att en av fyra fick mindre än minimilönen. Vissa lurades på så mycket som 1 dollar i timmen, och den genomsnittliga lönen underskreds med 51 dollar per vecka. Det blir sammanlagt mer än 2 600 dollar per år – vilket inte är småpengar, oavsett hur mycket du tjänar.

Det är inte bara lågavlönade arbetstagare som är underbetalda; problemet påverkar arbetstagare uppåt och nedåt på löneskalan.

Hur du kan se om din lönecheck är felaktig: Titta på den här informativa illustrationen från WageTheft.org, ett projekt av Interfaith Worker Justice. Jämför den med din egen lönesedel (om du får en sådan; arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla en sådan i alla delstater, men de flesta arbetsgivare gör det.)

Räknar timmarna? Du ska få betalt för alla timmar du arbetar, eventuellt inklusive förberedelsetid, städtid, all tid som krävs för att ta på sig en uniform eller skyddskläder på jobbet och tid för att resa mellan arbetsplatser. Om du tror att du har arbetat fler timmar än vad som står på lönekuvertet – så har du förmodligen gjort det.

Är lönesatsen korrekt? Kontrollera att du får den timlön som du har blivit lovad. Den federala minimilönen är 7,25 dollar i timmen; med några få undantag måste din lönesats vara minst så mycket. Tjugonio delstater och District of Columbia samt vissa städer har en minimilön som är högre än den federala lönen. Om det gäller där du bor måste din arbetsgivare betala den högre lönen, inte den federala minimilönen.

Får du tillgodoräknat övertid? Om du arbetar mer än 40 timmar under en sjudagsvecka kräver den federala lagen normalt att din arbetsgivare betalar en och en halv gång din ordinarie lön för de extra timmarna.

Några konstiga avdrag? Din arbetsgivare bör betala federal, delstatlig och lokal inkomstskatt för din räkning, liksom socialförsäkringsskatt (FICA) och Medicare-skatt. Dessa avdrag från din lön är alltså legitima. Arbetsgivare kan vanligtvis inte göra avdrag för obligatoriska uniformer, utrustning eller andra saker om detta skulle sänka din lön till under den federala, delstatliga eller lokala minimilönen.

Vad ska du göra om din lönecheck är felaktig:

  1. Rapportera det genast till din chef eller personalavdelningen: Anta att det är ett ärligt misstag och be om en omedelbar rättelse. Du bör få din obetalda lön i nästa check, om inte tidigare. Annars lånar du ut pengar till din chef utan ränta.
  2. Håll dina egna register: Anteckna när du kommer till jobbet och när du går därifrån. Ta med all förberedelsetid, städtid, resor till och från arbetsplatser och alla pauser som är kortare än 20 minuter. Notera den lön som du blev lovad och om du arbetade över 40 timmar i veckan. U.S. Department of Labor har en arbetstidskalender som du kan använda eller skapa en egen. Överväg att be din chef eller en kollega att parafera dina noteringar.
  3. Prata med dina arbetskamrater: Om du får underbetalning på regelbunden basis är du förmodligen inte den enda. Ta reda på om någon annan på jobbet har samma problem. Du kommer att få mer uppmärksamhet från din chef och har vanligtvis ett bättre rättsligt skydd om ni agerar tillsammans.
  4. Prata med din chef eller med personalavdelningen: Kontakta din arbetsgivare som en grupp, om möjligt, och låt dem veta att dina löneutbetalningar är felaktiga och att du vill ha den lön du har rätt till, så fort som möjligt. Du ber inte om en löneförhöjning eller något extra, utan insisterar på att du ska få det du är skyldig.
  5. Lämna in ett klagomål: Om din chef inte svarar på dina frågor om betalning under minimilönen eller underlåtenhet att betala en premie för övertidstimmar kan du lämna in ett klagomål till US Department of Labor, Wages and Hour Division, som tillämpar Fair Labor Standards Act (FLSA). Du kan också kontakta den statliga arbetsmyndigheten i den delstat där du bor.
  6. Kontakta en advokat: Du kan stämma en arbetsgivare för brott mot FLSA och/eller de flesta delstatliga lagar om löner och arbetstider. Du kan göra det individuellt eller gå samman med dina arbetskamrater och väcka en grupp- eller kollektiv talan. Det kan göra det lättare för dig att hitta en advokat som tar sig an fallet. Grupptalan har lämnats in mot stora arbetsgivare som Walmart och Sodexo, som påstås ha underbetalt anställda.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *