¡No me pagan todas las horas que he trabajado!

Si su cheque de pago no parece correcto, probablemente no lo sea. No asuma que su empleador «tiene un sistema» para esto y que siempre lo hace bien.

De hecho, muchas organizaciones – ya sea por accidente o por diseño- pagan a los trabajadores cantidades significativas de menos. Esta práctica es terriblemente común, y no estamos hablando de monedas de cinco centavos. Un estudio sobre trabajadores con salarios bajos en Nueva York, Chicago y Los Ángeles reveló que uno de cada cuatro cobraba menos del salario mínimo. A algunos se les estafó hasta un dólar por hora, y el salario medio se redujo en 51 dólares a la semana. Eso suma más de 2.600 dólares al año, lo que no es calderilla, ganes lo que ganes.

No sólo los trabajadores con salarios bajos están mal pagados; el problema afecta a los trabajadores de toda la escala salarial.

Cómo saber si tu sueldo es incorrecto: Consulta esta ilustración informativa de WageTheft.org, un proyecto de Interfaith Worker Justice. Compárelo con su propio talón de pago (si recibe uno; los empleadores no están obligados a proporcionar uno en todos los estados, pero la mayoría de los empleadores lo hacen).

¿Son correctas las horas? Usted debe ser pagado por todas las horas que trabaja, posiblemente incluyendo el tiempo de preparación, el tiempo de limpieza, cualquier tiempo requerido para ponerse un uniforme o ropa de protección en el trabajo y el tiempo para viajar entre los sitios de trabajo. Si cree que ha trabajado más horas de las que indica su recibo de sueldo, probablemente lo haya hecho.

¿Es correcta la tarifa salarial? Asegúrate de que estás recibiendo la tarifa por hora que te prometieron. El salario mínimo federal es de 7,25 dólares la hora; salvo algunas excepciones, su salario debe ser al menos de esa cuantía. Veintinueve estados y el Distrito de Columbia, así como algunas ciudades, tienen un salario mínimo superior al federal. Si es así donde usted vive, su empleador tiene que pagar la tasa más alta, no el mínimo federal.

¿Está recibiendo crédito por las horas extras? Si trabajas más de 40 horas en una semana de siete días, la ley federal normalmente requiere que tu empleador pague tiempo y medio de tu tarifa regular por las horas extra.

¿Hay deducciones extrañas? Su empleador debe pagar los impuestos federales, estatales y locales en su nombre, así como los impuestos de la Seguridad Social (FICA) y Medicare. Por lo tanto, estas deducciones de su salario son legítimas. Por lo general, los empleadores no pueden deducir por los uniformes, el equipo u otros artículos requeridos si esto reduce su salario por debajo del salario mínimo federal, estatal o local.

Qué hacer si su cheque de pago es incorrecto:

  1. Informe de inmediato a su jefe o a recursos humanos: Asume que es un error honesto y pide una corrección inmediata. Deberías recibir los salarios no pagados en tu próximo cheque, si no antes. De lo contrario, estarás prestando dinero a tu jefe sin intereses.
  2. Lleva tus propios registros: Anota cuándo llegas al trabajo y cuándo te vas. Incluya todo el tiempo de preparación, el tiempo de limpieza, el viaje de ida y vuelta al lugar de trabajo y todas las pausas de menos de 20 minutos. Anota el salario que te han prometido y si has trabajado más de 40 horas a la semana. El Departamento de Trabajo de EE.UU. tiene un calendario de horas de trabajo que puedes utilizar, o crear el tuyo propio. Considera la posibilidad de pedir a tu jefe, o a un compañero de trabajo, que ponga sus iniciales en las entradas.
  3. Habla con tus compañeros de trabajo: Si te están pagando mal de forma constante, probablemente no seas el único. Averigua si alguien más en el trabajo tiene este problema. Conseguirás que tu jefe te preste más atención, y normalmente tendrás más protección legal, si actuáis juntos.
  4. Habla con tu jefe, o con recursos humanos: Acércate a tu jefe en grupo, si es posible, y hazle saber que tus nóminas están mal y que quieres la paga que te corresponde, cuanto antes. No estás pidiendo un aumento de sueldo o algo extra; estás insistiendo en que te paguen lo que te corresponde.
  5. Presenta una queja: Si tu jefe no responde a tus preocupaciones sobre el pago por debajo del salario mínimo o la falta de pago de una prima por horas extras, puedes presentar una queja ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, que hace cumplir la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). También puede ponerse en contacto con la agencia laboral del estado donde vive.
  6. Póngase en contacto con un abogado: Puede demandar a un empleador por violar la FLSA y/o la mayoría de las leyes estatales sobre salarios y horas. Puede hacerlo individualmente o reunirse con sus compañeros de trabajo y presentar una demanda colectiva. Esto puede facilitarle la búsqueda de un abogado que se encargue del caso. Se han presentado demandas colectivas contra grandes empleadores como Walmart y Sodexo, que supuestamente han pagado mal a sus empleados.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *